Вопрос:

У нас детская школа искусств и ребятишки иногда выезжают на конкурсы (по республике Алтай и за её пределы). Соответственно, наш водитель иногда возит их на конкурсы. Какой характер работы указать в трудовом договоре водителя – разъездной или нет?

Ответ:

Уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и рабочего места работника может предусматриваться в трудовом договоре как дополнительное условие (не являющееся обязательным) по соглашению сторон (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ).

Рабочим местом для водителя является автомобиль, при этом работа водителя имеет разъездной характер, что также должно найти отражение в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При этом запрета на включение в трудовой договор территории, на которой будет осуществляться разъездной характер работы, в законодательстве не содержится, и ухудшающим условием работы оно являться не будет. Поэтому работодатель вправе включить в трудовой договор такое условие, как территория, на которой будет осуществляться разъездной характер работы.

Если работника, имеющего разъездной характер работы, направляют на определенный срок в другие регион или страну и это не определено в трудовом договоре как место работы, рабочее место, территория, на которой осуществляется разъездной характер работы, место нахождения работодателя для выполнения определенного поручения работодателя, то это будет являться служебной командировкой.

Так если в рассматриваемом случае поездки на конкурсы носят не постоянный, а периодический характер, можно в качестве территории, на которой осуществляется разъездной характер работы, указать населенный пункт, в котором находится работодатель и в котором работник совершает ежедневные поездки, а при поездках на конкурсы (на другие территории) оформлять водителю командировку.

Таким образом, рекомендуем в трудовом договоре с водителем указать разъездной характер работы и определить территорию, на которой эта работа будет осуществляться, например, город или район. Если в настоящее время в трудовом договоре с водителем это не прописано, рекомендуем внести изменения в трудовой договор, подписав с работником дополнительное соглашение.

Необходимо проверить также в локальных нормативных актах наличие положений о разъездном характере работы, а именно: указание должности водителя в перечне работ, профессий, должностей с разъездным характером работы, а также размеры и порядок возмещения его расходов (а они будут). Такое требование установлено ст. 168.1 ТК РФ. При необходимости внесите соответствующие изменения в ЛНА.  

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 02.05.2024.

• Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

• {Вопрос: ...Принимается на работу водитель в офис. Легковой автомобиль. В штатном расписании наименование должности - "водитель". Обязательно ли переименовать должность в "водитель автомобиля"? Обязательно ли устанавливать в трудовом договоре "разъездной характер"? Что указать в качестве места работы: автомобиль или офис? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019) {КонсультантПлюс}}

• Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы (под ред. А.В. Брызгалина) ("Налоги и финансовое право", 2021, N 5) {КонсультантПлюс}

Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*