Вопрос:
По какой именно форме необходимо направлять сведения о приеме/увольнении работника, подлежащего воинскому учету – по форме Приложения № 9 Методических рекомендаций или по форме из постановления Правительства РФ № 719 (приложение № 2)?
Ответ:
При приеме работников, которые подлежат воинскому учету, руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций должны направить сведения об этом в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления в течение пяти дней со дня приема (абз. 4 п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете).
По какой именно форме необходимо направлять сведения, в Законе о воинской обязанности и Положении о воинском учете не указано. В то же время подаваемым сведениям, приведенным, в частности, в пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете, соответствует наименование формы из Приложения № 2 к этому Положению. Хотя ее применение предусмотрено в пп. «д» п. 30, пп. «а» п. 50 данного Положения, ее использование не ограничено этими случаями.
Согласно Методическим рекомендациям сведения направляются по форме из Приложения № 9 к названному документу (пп. «а» п. 29 Методических рекомендаций). Ранее она была аналогична изначальной форме из Приложения № 2 к Положению о воинском учете, которая введена после утверждения Методических рекомендаций.
Но 5 августа 2023 года вступили в силу изменения положения о воинском учете. Их внесли в связи с поправками к Закону о воинской обязанности и военной службе (Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211). В частности, скорректировали форму из Приложения № 2 к этому Положению, по которой работодатели сообщают в военкомат о приеме и увольнении сотрудников. В ней теперь не указывается код военно-учетной специальности, но указывается серия и номер паспорта, СНИЛС и дата рождения (а не год, как ранее).
При этом Методические рекомендации не обновлялись, некоторые положения не соответствуют нормам Закона о воинской обязанности и Положения о воинском учете. В настоящее время готовится новая редакция Методических рекомендаций (Письмо Минобороны России от 23.08.2023 № 308/2/8922).
Таким образом, для направления в военкомат сведений о приеме/увольнении работника, подлежащего воинскому учету, рекомендуем использовать обновленную форму из Приложения № 2 к Положению о воинском учете.
Дополнительно отметим, что штраф для должностного лица – от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ) предусмотрен в случае непредставления или несвоевременного представления должностными лицами организаций сведений, необходимых для ведения воинского учета. За то, что организация подала сведения о приеме, увольнении военнообязанного или призывника не по той форме, штраф не предусмотрен.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 02.05.2024.
Полезные документы:
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
