Ответы эксперта на ваши вопросы

Во время отпуска поместили на карантин и дали больничный – в таком случае отпуск продлять?

09.04.20

Вопрос:

Если во время отпуска работник по возвращению из-за границы был помещен на карантин и ему выдан больничный на 14 дней. Продляется ли отпуск в этом случае?
Ответ: Официальных разъяснений по данному вопросу нет. Исходя из общих норм трудового права можно сделать следующий вывод. Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях  временной нетрудоспособности работника. Указанная норма не ставит обязанность работодателя по переносу отпуска в зависимость от причины временной нетрудоспособности работника (болезнь, травма, карантин). Достаточного лишь факта нетрудоспособности. Документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника,...

Подробнее>>

Коронавирус — это форс-мажорное обстоятельство по договору аренды?

08.04.20

Вопрос:

Является ли коронавирус форс-мажорным обстоятельством по договору аренды? Должны ли  арендаторы платить арендную плату и согласно каким законодательным актам? Как оформить форс-мажорные обстоятельства по неоплате аренды?
Ответ: По общим положениям п. 3 ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019), если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким обстоятельствам не...

Подробнее>>

Как правильно табелировать, если сотрудник работает удаленно из дома?

08.04.20

Вопрос:

Как правильно табелировать, если сотрудник работает на удаленке дома? Если поставить рабочей день, не будет ли штрафов компании?
Ответ: Трудовой кодекс не содержит термина «удаленная работа» и, соответственно, ее не регламентирует. Тем не менее, гл. 49.1 ТК РФ регулируется труд дистанционных работников. Согласно ст.  312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и...

Подробнее>>