Вопрос:
К нам обратился бывший работник с просьбой восстановить трудовую книжку. Должна ли наша организация это делать, если он работал у нас как внешний совместитель и уволился от нас одновременно с увольнением с основного места работы?
Ответ:
Нет.
По общему правилу трудовая книжка выдается работнику на руки в день его увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.
Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться за оформлением ее дубликата к работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. По общему правилу обратиться надо с письменным заявлением. Выдать дубликат бывший работодатель должен в течение 15 рабочих дней со дня подачи заявления.
В трудовую книжку запись об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию вносит работодатель по основному месту работы работника. Запись вносится по просьбе работника на основании документа, подтверждающего его увольнение с совместительства.
Таким образом, полагаем, что в изложенной ситуации следует обратиться к работодателю по последнему основному месту работы с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 05.02.2024.
Полезные документы:
-
Что делать, если трудовая книжка потеряна?
-
Пункты 27, 36 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
-
Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
