Статья размещена в газете «Первая полоса» № 10 (159), ноябрь 2023
Работа персонала в любой организации должна строиться на законной основе. Нарушения, как со стороны работника, так и со стороны работодателя, должны быть пресечены сразу. Однако не всегда взаимодействие работника и работодателя укладывается в рамки закона. Так, с неугодными сотрудниками работодатель может пытаться расстаться разными способами, например отслеживать нарушения, оказывать психологическое давление, напрямую принуждать к увольнению или пытаться договориться о сокращении. Обычно такие действия для компании очень затратны, поэтому работника сначала стараются уговорить «уйти по-хорошему», но не всегда это получается.