Когда возникает необходимость направить работника на повышение квалификации, важно понять: 

• кого работодатель должен обучать за свой счет;

• как документально оформить обучение работника;

• какие гарантии обеспечить работнику, повышающему квалификацию;

• в каких случаях работодатель может вернуть деньги за обучение.

Разногласия у работодателя могут возникнуть не только с действующими, но и с потенциальными работниками. Для соискателей в равной степени установлены гарантии, ограничивающие возможность установления критериев их отбора при приеме на работу.

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 11 (149), декабрь 2022

Новые реалии текущего года в виде беспрецедентного санкционного давления ряда недружественных стран сказались на всех участниках гражданского оборота. Как российские, так и иностранные компании переживают кризис в экономических отношениях. Из-за введения ограничительных мер далеко не все контрагенты могут должным образом исполнять свои обязательства.

В некоторых случаях исполнить обязательства можно, но крайне сложно, в некоторых — абсолютно невозможно.

В обоих случаях стороны сталкиваются с необходимостью упорядочить свои договорные отношения.