Вопрос: 

Обязательно ли заявление от сотрудника при увольнении по соглашению сторон?

Ответ: 

Нет, не обязательно. Заявление об увольнении не является обязательным документом для увольнения по соглашению сторон в соответствии с ТК РФ, поэтому специальных правил его оформления нормативно не установлено. Работник вправе написать его в произвольной форме. Главное, на что нужно обратить внимание, получив от работника заявление, - указана ли в нем причина прекращения трудового договора - соглашение сторон, стоит ли подпись работника. Она будет свидетельствовать о том, что заявление написал именно он, а не другое лицо.

Для увольнения нужны само соглашение и приказ директора.

Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс на основе документов:

• Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс};
• Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс};
  
• п. 1 ч. 1 ст. 77, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) {КонсультантПлюс}.