Вопрос:
У нас работник 5 дней в неделю работает, вредные условия труда, у нас суммированный учет рабочего времени, и его выводят работать в субботу и воскресенье, в выходные дни:
1. эта работа оплачивается как сверхурочная или работа в выходные и праздничные дни?
2. расчет идет от оклада или от всех выплат, которые он получает? (выслуга, особые условия, вредность)
3. двойная оплата как подразумевается: в одних источниках пишут часть оклада и 2 части сверху, в других просто в двойном — как правильно?
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край
Ответ:
1) Работа в субботу и воскресенье в рассматриваемой ситуации оплачивается как работа в выходные дни по ст. 153 ТК РФ, а не как сверхурочная по ст. 152 ТК РФ, поскольку работник трудится 5 дней в неделю, а суббота с воскресеньем для него выходные по графику. Когда его привлекают к работе в эти дни, речь идёт именно о работе в выходной день, а не о переработке сверх нормы учётного периода.
При суммированном учёте действуют такие правила:
1. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере за все фактически отработанные часы — в том месяце, когда она выполнялась, а не по итогам учётного периода.
2. Если работник на окладе: работа оплачивается не менее двойной часовой ставки сверх оклада (поскольку работа в выходной всегда сверх месячной нормы при пятидневке).
3. Часы работы в выходной день не учитываются повторно как сверхурочные при подсчёте переработки за учётный период. Часть 3 ст. 152 ТК РФ прямо говорит: работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 ст. 152 ТК РФ.
2) При оплате работы в выходной день расчёт ведётся не только от оклада, но и с учётом всех компенсационных и стимулирующих выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда работника. Эта позиция закреплена в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года №26-П. Суд указал, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу в обычный рабочий день. При этом компенсационные и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью заработной платы и должны учитываться при расчёте оплаты за все периоды работы, включая выходные дни.
То есть в базу для расчёта входят:
-
оклад;
-
надбавка за выслугу лет;
-
доплата за особые условия труда;
-
доплата за вредные/опасные условия труда;
-
ежемесячные премии, предусмотренные локальными актами;
-
повышающие коэффициенты, районный коэффициент и т. д.
Брать для расчёта только «голый» оклад — незаконно. Конституционный Суд указал, что иначе зарплата за работу в выходной могла бы оказаться ниже, чем за обычный рабочий день, что противоречит смыслу ст. 153 ТК РФ.
3) Пример расчёта
Допустим, у работника:
-
оклад — 50 000 руб.;
-
надбавка за выслугу — 10 000 руб.;
-
доплата за вредность — 8 000 руб.
В месяце 21 рабочий день (168 часов). Работник вышел в выходной сверх нормы на 8 часов.
Часовая ставка = (50 000 + 10 000 + 8 000) / 168 = 404,76 руб.
Оплата за выходной = 404,76 × 2 × 8 = 6 476,16 руб.
Если бы расчет производился только от оклада, получилось бы: 50 000 / 168 × 2 × 8 = 4 761,90 руб. — то есть работник недополучил бы значительную сумму.
Таким образом, по итогам месяца работник получит:
50 000 + 10 000 + 8 000 + 6 476,19 = 74 476,19 руб.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Присоединяйтесь к нам в МАХ*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
