Вопрос:
В организации срок выплаты второй части зарплаты установлен на 16 число, в апреле 2022 года 16 число выпадает на субботу. Будет ли нарушением перечисление зарплаты в субботу, а не на день раньше в пятницу?
Ответ:
Да, выплата заработной платы в выходной день, а не накануне является нарушением трудового законодательства.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, если срок выплаты заработной платы приходится на выходной день, то работодатель обязан выплатить ее работникам на кануне выходного дня. Выплата заработной платы в выходной день, а не накануне является нарушением трудового законодательства.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 05.04.2022
Полезные документы:
- Ситуация: Как осуществляется перевод с одного вида пенсии на другой? ("Электронный журнал "Азбука права", 2022) {КонсультантПлюс}
- ч. ч. 4, 6, 8 ст. 136, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) {КонсультантПлюс}
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.
