Вопрос:
В каких документах организации нужно отразить порядок выплаты и размер стимулирующих надбавок? Каковы особенности их учета?
Ответ:
Стимулирующие надбавки работодатель всегда устанавливает по своей инициативе. Примеры: персональная надбавка работнику, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы.
Порядок выплаты доплат и надбавок зафиксируйте в локальных нормативных актах или коллективном договоре, а размер - в трудовом договоре. Все доплаты и надбавки учитывайте так же, как зарплату.
Ответ подготовлен экспертами системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 19.07.2023.
Полезные документы:
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
