Вопрос:
Возможно ли заключить ГПХ с физическим лицом, на постоянные работы (уборку служебных и производственных помещений)? Не запрещается ли это Трудовым кодексом?
|
Ничего лишнего, только то, что нужно именно вам! |
Ответ:
Статья 15 Трудового кодекса РФ содержит прямой запрет на замену трудовых отношений гражданско-правовыми: «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».
В случае переквалификации гражданско-правового договора с физическими лицами в трудовые могут быть наложены административные штрафы:
Штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:
-
на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
-
на ИП – от 5 000 до 10 000 руб.;
-
на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.
Существует многочисленная судебная практика в пользу работника, когда работа по гражданско-правовому договору носит постоянный характер (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 № 88-21465/2023 по делу № 2-18/2023, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу № 88-18526/2023, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 № 88-2806/2023-(88-32943/2022), Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.07.2021 № 19-КГПР21-9-К5, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2021 по делу № 88-4427/2021).
Также отметим, что в случаях заключения ГПД с физлицами на уборку помещений, по иску работника или прокурора такие договоры часто признаются трудовыми.
Обстоятельства: Истица, заключив договоры подряда на оказание услуг по сухой и влажной уборке лестничных клеток жилого дома, фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Она лично выполняла свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Вознаграждение выплачивалось на банковскую карту с пометкой «заработная плата».
Иск судом удовлетворен (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 01.04.2022 № 33-1480/2022). Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2022 № 88-18645/2022 данное определение оставлено без изменения.
Обстоятельства: В результате проверки исполнения требований трудового законодательства РФ выявлено их нарушение ответчиком. Установлено, что истец в качестве трудовой обязанности выполняет уборку производственных помещений на основании гражданско-правового договора. После фактического допуска к работе правоотношения не оформлены трудовым договором, а после направления запросов ответчику с истцом заключен договор возмездного оказания услуг.
Требование удовлетворено (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 13.12.2016 по делу № 33-9570/2016).
Обстоятельства: Между сторонами ежемесячно заключались договоры на выполнение работ, в соответствии с которыми истица за вознаграждение осуществляла уборку, однако в нарушение законодательства трудовой договор заключен не был.
Иск удовлетворен (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2021 № 88-12464/2021 по делу №N 2-1845/2020).
Таким образом, Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на заключение договоров ГПХ с физическим лицом на постоянные работы по уборке служебных и производственных помещений. Однако, учитывая общий запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ), и наличие соответствующей судебной практики, считаем заключение таких договоров рискованными.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 02.04.2024.
Полезные документы:
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
