Основные понятия и законодательная база

Материальная ответственность сотрудников подразумевает возмещение ущерба, который может быть причинен работодателю.  В первую очередь этот вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ, а именно — статья 242 ТК РФ. Основной принцип, который заложен в законодательстве — подтверждение причиненного ущерба работником по его вине и под действиями, которые привели к причинению ущерба, имеются четкие доказательства.

К сожалению, бывают и не добросовестные обвинения в сторону сотрудников, когда работодатель пытается полностью минимизировать издержки на предприятии, тем самым повышая процент экономии денежных средств.

Виды материальной ответственности сотрудников

Полная материальная ответственность

Подразумевает под собой полную ответственность работника за ущерб, который был причинен работодателю в случае нарушений, либо уголовной или административной ответственности в рамках не добросовестных действий.

Аспекты: необходимость доказать факт совершения нарушения и его умысел;
возможно полное возмещение ущерба.

Пример: Работник склада — подписал договор о полной материальной ответственности за оборудование на вверенном ему складе. После несоблюдения техники безопасности и халатности, электрическая техника пришла в неисправность, к примеру упал стеллаж из-за нарушений техники безопасности, то, в этом случае работодатель вправе требовать полное возмещение ущерба.

Частичная материальная ответственность

Работник несет ответственность за ущерб в рамках, которые установлены трудовым договором либо документом о служебных обязанностях, а также уставом компании.

Аспекты: штраф может накладываться определенной суммой, установленной в рамках договора либо соглашения;
может быть применим в случае причинения ущерба по неосторожности.

Пример: Менеджер офиса по неосторожности повредил офисный ноутбук (например, опрокинул на него чай). Ноутбук не относится к группе материальных ценностей, за которые подписываются договоры о полной ответственности, а действия сотрудника нельзя назвать умышленными. В этом случае менеджер возмещает ущерб в пределах своей месячной заработной платы.

Дополнительная материальная ответственность за неисполнение трудовых обязанностей

В данном случае привлечение сотрудника идет за неисполнение служебных обязанностей.

Аспекты: работник не вышел на смену, вовремя не предупредил, арендодатель выставил штраф арендатору за неведение деятельности.

Пример: На торговой точке у компании имеется остров в торговом центре, всегда работает один сотрудник. Случилось так, что он опоздал, никого не предупредил и, начал свою работу. Администрация центра зафиксировала опоздание, составила акт и, через какое-то время выставили штраф арендатору. В этом случае арендатор вправе провести расследование и вычесть сумму штрафа из зарплаты продавца.

Примечание: Дополнительная материальная ответственность может не прописываться в договоре и соглашении, но оговаривается работодателем. При любом составлении акта, который влечет применение штрафных санкций, всегда подписывается руководящим лицом, сотрудником и третьим лицом, которое в свою очередь является свидетелем.

Итог и общая рекомендация

Граница материальной ответственности, как правило, устанавливаются работодателем индивидуально. Очень важно четко понимать, за что отвечает работник, и чем может рисковать работодатель.

Рекомендация для работника: Очень важно, как показывает практика, каждому работнику, прежде чем подписывать договор либо дополнительное соглашение, ознакомиться с обязанностями и границами ответственности. Лучше уделить больше времени на изучение, чем потом платить не понятно за какие расходы. Недобросовестный работодатель может предъявить работнику в рамках личной неприязни, штрафы и санкции. Нужно внимательно изучать любые документы и в нужный момент написать отказ от ответственности. Либо, в случае выявления таких ситуаций, лучше консультироваться с юристом, во избежание неприятных последствий, влекущих за собой, в будущем финансовые расходы и судимости.

Рекомендация для работодателя: Необходимо прописывать и учитывать все риски, которые могут быть в случае исполнения служебных обязанностей. Нужно понимать, что техника ломается, вещи приходят в негодность, и общий человеческий фактор никто не отменял. Персонал имеет очень сильную поддержку трудовой инспекции, юридическую защиту. Поэтому неправомерные выставленные обвинения в сторону сотрудников, могут очень «болезненно» откликнуться на недобросовестных работодателях.