Основные изменения в 2025 году.

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 8 (179), сентябрь 2025

Представьте: ваш самый талантливый разработчик приходит на работу ровно в девять, делает минимум и уходит строго в шесть. Маркетолог, который раньше горел идеями, теперь выполняет только то, что написано в техническом задании. Команда, которая год назад сама предлагала улучшения, сегодня ждет указаний сверху.

Знакомая картина? Добро пожаловать в мир «тихого увольнения» — феномена, когда люди формально остаются в компании, но эмоционально уже ушли. По последним данным Gallup за 2024 год, глобальная вовлеченность сотрудников снизилась до 21%, что означает, что почти 4 из 5 сотрудников (79%) либо не вовлечены, либо активно не вовлечены в свою работу.

Проект прошел первое чтение.