Суд разрешил не облагать выплаты по коллективному договору.

По результатам выездной проверки СФР доначислил взносы, пени и штраф. Фонд посчитал, что страхователь ошибочно не учел в базе такие выплаты сотрудникам:

• компенсацию медосмотров, абонементов на спорт и путевок;

• матпомощь свыше 4000 руб. (в т.ч. вступающим в брак, родителям, участникам военных действий, работникам по семейным обстоятельствам);

• оплату допотпусков (в т.ч. при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родственника, проводах на службу) и дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами;

• пособия по уходу за ребенком до 3 лет и при выходе на пенсию;

• возмещение за дошкольные учреждения.

Организация обратилась в суд. Три инстанции поддержали ее.

Кассация пояснила, что выплаты социальные. Их делали на основании коллективного, а не трудового договора. Они не связаны с трудовой функцией. Их не относят к стимулирующим выплатам. Они не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий работы. Цель выплат — поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.

Отметим, суды часто приходили к выводу, что соцвыплаты взносами не облагаются. Так, суды указывали, что в базу не включают:

• компенсацию обязательных медосмотров и санаторных путевок;

• разовую матпомощь;

• премии к юбилеям;

• оплату допвыходных родителям детей — учащихся начальной школы.

Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс на основе документов:

• Постановление АС Западно-Сибирского округа от 18.06.2026 по делу N А27-14725/2025

Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач. 

Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.

Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте. 

*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.