Вопрос:
Как быть, если сотрудник взял больничный в первый рабочий день? Обязан ли работодатель аннулировать трудовой договор?
Ответ:
Если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель не вправе расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54).
При этом, если работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор с ним. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Таким образом, аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.
Если работник представит листок нетрудоспособности, который открыли в период со дня заключения договора до дня его аннулирования, работодателю придется выплатить пособие по временной нетрудоспособности (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 12.07.2022.
Полезные документы:
- Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс};
- ч. 4 ст. 61, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) {КонсультантПлюс};
- Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54 {КонсультантПлюс}.
