Вопрос:
Сотрудник пришел на трудоустройство. В процессе обработки документов выяснилось, что человек работал на двух основных местах работы, у него две трудовые книжки, но в выписке из госуслуг видно, что он с одного места работы уволился, а на другом числится работником.
Будет ли считаться нарушением, если его принять на работу без выписки из госуслуг, но с бумажной трудовой книжкой? Как вообще быть в подобной ситуацией?
Ответ:
В отличие от установленной ч. 2 ст. 282 ТК РФ возможности заключения трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей в отношении основного места работы Трудовой кодекс такого права не предоставляет.
У одного работника не может быть двух основных мест работы вне зависимости от занимаемой работником ставки у одного или разных работодателей, так как это противоречит требованиям ТК РФ (Письмо Минтруда России N 14-2/В-880, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2020 по делу N 88-2164/2020).
Следовательно, согласно действующему трудовому законодательству РФ у работника может быть только одна основная работа. Все остальные трудоустройства должны быть оформлены как работа по совместительству. На это указывают и специалисты Роструда (см. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 91804 от 09.11.2017, вопрос N 148047 от 23.04.2021).
Если кандидат на должность представляет при приеме на работу все необходимые документы, то у работодателя, как правило, даже не возникает предположения о возможном наличии у него другого основного места работы. Узнать о втором месте работы работодатель может, когда он уже принял на работу сотрудника, который имеет основную работу.
Отметим, что ответственность работника за сокрытие факта наличия у него основного места работы от других работодателей законом не предусмотрена.
При этом у работодателя риски существуют. Если всплывет факт о том, что работник оформлен у другого работодателя как основной, то контролирующие органы как минимум могут дать предписание устранить указанное нарушение. Но вполне могут и привлечь работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Судебные инстанции, конечно, могут потом признать отсутствие вины работодателя в несоблюдении требований закона, но все это потребует времени, сил и нервов.
Поэтому мы не рекомендуем «закрывать глаза» на такую ситуацию.
В связи с этим рекомендуем предложить работнику уволиться с того места работы, которое согласно выписке с сайта Госуслуг является для него основным. До увольнения с прежнего места работы вы можете принять данного работника на работу по совместительству.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 14.02.2025.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
