Вопрос:

Можно ли педагогического работника (воспитателя детского сада), осужденного по ст.151 УК РФ, оставить на работе в детском саду? К примеру, на основании ходатайства коллектива или решения комиссии по делам несовершеннолетних?

Сейчас она подвергается уголовному преследованию и возбуждено уголовное дело.

*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край

Ответ:

Статья 151 УК РФ относится к преступлениям против семьи и несовершеннолетних.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против семьи и несовершеннолетних. Однако они могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (ч. 3 ст. 331 ТК РФ).

При этом в силу ст. 331.1 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абз. 3 ч. 2 ст. 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Таким образом, поскольку воспитатель детского сада подвергается уголовному преследованию по ст. 151 УК РФ, то работодатель обязан отстранить от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Ходатайства коллектива или решения комиссии по делам несовершеннолетних не являются основанием на его неотстранение.

Следует учитывать, что законодатель закрепил отстранение (недопущение) обвиняемого (подозреваемого) в совершении определенного преступления педагогического работника как обязанность, а не право работодателя. То есть если он при наличии обстоятельств, названных в ТК РФ и иных федеральных законах, не отстранит сотрудника от работы (допустит к выполнению работы), то возможно привлечение к административной ответственности. 

• ст. 331 ТК РФ {КонсультантПлюс}

• ст. 151 УК РФ {КонсультантПлюс}

• ст. 331.1 ТК РФ {КонсультантПлюс}

• Статьи: Кого и в каких случаях отстраняем от работы? (Шадрина Т.В.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4) {КонсультантПлюс}

• Статьи: Пробел в законе в пользу коррупции (Уразбаев Н.Р., Уразбаев Р.Ш.) ("Законность", 2017, N 1) {КонсультантПлюс}}

Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.