Вопрос:

Какой максимальный размер персональной надбавки в стимулирующих выплатах может установить работодатель?

Ответ:

Трудовым законодательством не установлен максимальный размер персональной надбавки.

Работодатель вправе самостоятельно определять размер персональных надбавок, если на него не распространяется действие нормативных актов либо отраслевых соглашений в части их назначения. Надбавка может устанавливаться в процентах от оклада либо в твердой денежной сумме с учетом фактически отработанного времени или без такового.

Однако установление надбавок в необоснованно высоком размере может повлечь возникновение убытков для организации. Исполнительные органы (правление, генеральный директор, управляющая организация, управляющий) обязаны действовать в интересах общества разумно и добросовестно. Если по иску общества либо его учредителей суд установит, что исполнительные органы при установлении надбавок вышли за пределы разумного поведения, например превысили установленные учредителями ограничения в назначении выплат, исполнительные органы могут быть привлечены к гражданско-правовой ответственности в виде взыскания спорных сумм в качестве убытков в пользу общества (ст. 15 ГК РФ, п. 2 ст. 71 Федерального закона N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", п. 2 ст. 44 Федерального закона N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Определение Верховного Суда РФ N 305-ЭС15-17343 по делу N А40-93262/2012).

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 02.12.2024.

• Как установить персональную надбавку работнику?

• Часть 2 ст. 135 ТК РФ

Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.