Вопрос: 

Может ли работодатель быть привлечен к уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу? Если да, то в каком виде и в каких случаях это возможно?

Ответ: 

Да, работодатели могут быть привлечены к уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу:

• женщин — по причине беременности или наличия детей в возрасте до трех лет;

• граждан предпенсионного возраста — по причине достижения такого возраста.

Виновному грозит один из следующих видов наказания:

• штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

• обязательные работы на срок до 360 часов.

Отвечать за данное нарушение будет должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять работников. Как правило, это руководитель либо иное должностное лицо организации, которому такие полномочия переданы на основании доверенности в соответствии с уставными документами и локальными нормативными актами организации, например заместитель директора, руководитель кадровой службы.

• Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу {КонсультантПлюс};
  
• ст. 144.1, "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 14.07.2022, с изм. от 18.07.2022) {КонсультантПлюс};
  
• ст. 145, "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 14.07.2022, с изм. от 18.07.2022) {КонсультантПлюс};
  
• п. 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)" {КонсультантПлюс}.