Вопрос: 

В каком документе регламентируется численность массового сокращения?

Ответ: 

Критериями массового увольнения при сокращении численности (штата) принято считать показатели сокращения определенного количества работников за конкретный период времени (Постановление Правительства РФ N 99).

Такие критерии позволяют оценить масштаб сокращения и установить, действительно ли оно массовое, чтобы, в свою очередь, не нарушить установленный порядок увольнения.

Одним из источников, где определены такие критерии, являются отраслевые и (или) территориальные соглашения (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
Найти федеральные соглашения вы можете на сайте Минтруда России (п. 2 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утв. Приказом Минтруда России N 860н).

Если в отношении вас действует отраслевое или территориальное соглашение и в нем установлены критерии массового сокращения, необходимо применять их.

Если такого соглашения нет либо критерии массового увольнения в нем не установлены, нужно руководствоваться нормативами, определенными пп. "б", "в" п. 1, п. 2 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

• Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс};
  
• ч. 1 ст. 82, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) {КонсультантПлюс};
• Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}.