Ответ: 

Да, можно.

Вы вправе отказать в приеме на работу (ч. 2 ст. 64 ТК РФ):

• по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
• в случаях, когда федеральными законами предусмотрены ограничения прав или преимущества при заключении трудового договора, например для работ, на которых ограничивается применение труда женщин (ст. 253 ТК РФ).

Также вы можете отказать в приеме на работу из-за отсутствия вакансии в вашей организации.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 21.03.2022.

Полезные документы:

• Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}
• ч. 2 ст. 64 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) {КонсультантПлюс}
• ст. 253 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) {КонсультантПлюс}
• П. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" {КонсультантПлюс}