Вопрос:

Ответ:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую должность оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статьей 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Указанная статья предусматривает условие об испытании только при заключении трудового договора между работником и работодателем. При переводе работника на другую работу у того же работодателя между работником и работодателем заключается письменное соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий уже заключенного трудового договора. При этом новый трудовой договор не заключается.

Согласно разъяснениям Роструда:

• при переводе работника на другую работу испытательного срока не будет, поскольку испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу (заключении трудового договора);

• если перевод работника на другую должность оформлялся заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, то установление испытательного срока работнику в такой ситуации будет неправомерно;

• при переводе работника (с его согласия) в период установленного испытательного срока на другую должность сохраняется испытательный срок, который был установлен в соответствии с приказом о приеме на работу и трудовым договором при условии, что при переводе работника на другую работу пункт в трудовом договоре об испытательном сроке не будет исключен.

Таким образом, при переводе работника на другую должность неправомерно установление нового испытательного срока. В рассматриваемом случае испытательный срок работника закончится 10.08.2023 и перевод на другую должность эту дату не изменит, если пункт об испытательном сроке не будет исключен из трудового договора дополнительным соглашением.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 30.08.2023.

• ст. 70, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 10.07.2023) {КонсультантПлюс}

• {Вопрос: Вправе ли работодатель установить испытательный срок при переводе работника на другую работу у данного работодателя? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2016) {КонсультантПлюс}}

• {Вопрос: Может ли работодатель назначить работнику испытательный срок, если его повысили в должности? Если может, то на какой период? Может ли работодатель назначить работнику испытательный срок, если его перевели на другую должность? Если может, то на какой период? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019) {КонсультантПлюс}}

• {Вопрос: При переводе работника (с его согласия) в период установленного испытательного срока на другую должность сохраняется ли для него период испытательного срока по новой должности, который был установлен в соответствии с приказом о приеме на работу и трудовым договором? Или будет считаться, что работник прошел его? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020) {КонсультантПлюс}}

• {Вопрос: При переводе на другую работу будет ли испытательный срок? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) {КонсультантПлюс}}