Вопрос:

Чтобы пресечь возможность краж на производстве, можно ли установить камеры видеонаблюдения в раздевалках и туалетах?

Ответ:

Нет.

Видеонаблюдение должно осуществляться в целях, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей. Осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей. Соответственно, установка видеонаблюдения в туалетных комнатах, раздевалках и тому подобных местах не будет служить указанным целям и может быть расценена как нарушающая неприкосновенность частной жизни.

Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 21.07.2023.

• В каких случаях введенное работодателем видеонаблюдение за работниками может быть расценено как нарушающее неприкосновенность частной жизни?
  

• Часть 1 ст. 22 ТК РФ

• Часть 1 ст. 23, ч. 1 ст. 24 Конституции РФ