Вопрос:
Можно ли в штатном расписании название должности прописать английскими и русскими буквами вместе?
Ответ:
Нет.
В соответствии с требованиями п. 1 ч. 1 ст. 3 Федерального закона № 53-ФЗ государственный язык Российской Федерации подлежит обязательному использованию в деятельности федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности, в том числе в деятельности по ведению делопроизводства.
В соответствии с требованиями п. 1 ст. 16 Закона РФ № 1807-1 на территории Российской Федерации официальное делопроизводство в государственных органах, организациях, на предприятиях и в учреждениях ведется на русском языке как государственном языке Российской Федерации. Официальное делопроизводство в республиках ведется также на государственных языках данных республик.
В соответствии с требованиями п. 4 ст. 16 Закона РФ № 1807-1 документы, содержащие информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, и другие документы оформляются с учетом национальных традиций именования на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики, установившей свой государственный язык, оформление указанных документов наряду с государственным языком Российской Федерации может вестись на государственном языке республики.
Таким образом, во взаимосвязи вышеприведенных законодательных норм кадровые документы организации, в том числе штатное расписание, работодателю следует вести на русском языке.Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 05.07.2023.
Полезные документы: Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
