Вопрос:
Нужно ли исключить из графика отпусков работников, которые были временно переведены к другому работодателю?
Ответ:
Да.
Учитывая, что течение срока первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Включение работников в график отпусков у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуется.
При этом период, на который приостанавливается действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
После возобновления действия трудового договора работодателю следует внести соответствующие изменения в график отпусков.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 28.07.2023.
Полезные документы:
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
