Вопрос:
Можно ли отозвать человека на часть отпуска и потом ему продолжить отпуск без нового приказа? Например, человек взял отпуск с 1 по 30 ноября, его отзывают с 15 по 22, а с 23 ноября он продолжает отпуск без нового приказа?
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край
Ответ:
В ч. 2 ст. 125 ТК РФ говорится, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Необходимо учитывать, что, когда сотрудника отзывают из отпуска (в рассматриваемом случае — с 15 по 22 ноября), отпуск прерывается. Автоматически он не возобновляется 23 ноября. Неиспользованная часть отпуска (с 15 по 30 ноября) по закону должна быть предоставлена отдельно — по выбору работника в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год. Но чтобы фактически дать человеку эти дни, работодатель должен оформить это документально.
О порядке оформления отзыва, в частности, о том, что работник отзывается из отпуска приказом в ст. 125 ТК РФ не говорится. То есть, законом не предусмотрено, что нужно оформлять приказ. Поэтому на усмотрение работодателя остается как оформление такого приказа, так и его содержание.
Поэтому считаем, что в приказе на отзыв работника из отпуска можно по согласованию с работником сразу предусмотреть, что неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику с 23 ноября и указать количество дней этого отпуска. Издавать два приказа (один — об отзыве, второй — о предоставлении оставшейся части отпуска) не обязательно.
При этом в заявлении работника о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска должно быть указано, что неиспользованные дни отпуска работник просит предоставить с 23.11.2026 г.
Таким образом, по нашему мнению, можно с согласия работника отозвать его из отпуска на несколько дней приказом и в этом же приказе указать дату, с которой работнику предоставляется неиспользованная часть отпуска.
В приказе могут быть использованы, например, следующие формулировки:
Об отзыве из ежегодного отпуска
В связи с (указать причину, по которой работник отзывается из отпуска), руководствуясь ч. 2 ст. 125 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Отозвать (указать должность) Антонова С.С. с его согласия из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ему на 30 календарных дней с 01.11.2026.
Антонову С.С. выйти на работу с 15.11.2026 по 22.11.2026 г.
Не использованную из-за отзыва часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 16 календарных дней по выбору Антонова С.С. предоставить с 23.11.2026 г.
Основание:
Заявление Антонова С.С. о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска от 14.11.2026.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Присоединяйтесь к нам в МАХ*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
