Вопрос:
При расчете соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений как посчитать, если заместитель отработал неполный календарный месяц? Например, если он принят в середине ноября, то в расчет берется 1 месяц или 1,5? И в качестве суммы фактически начисленной з/п учитывается вся сумма за ноябрь и декабрь? Либо ноябрь исключается, как и время за ноябрь?
Ответ:
В силу ст. 145 ТК РФ предельные размеры соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров (далее — руководители) и среднемесячной зарплатой работников установлены для следующих организаций:
-
государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий (в том числе казенных);
-
государственных внебюджетных фондов Российской Федерации;
-
территориальных фондов обязательного медицинского страхования.
Среднемесячная заработная плата рассчитывается в указанных целях в соответствии с п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Алгоритм расчета, общий для всех учреждений, следующий:
1. Определить выплаты, учитываемые при расчете.
2. Определить среднесписочную численность работников учреждения. В этот показатель не включаются руководитель, его заместители и главный бухгалтер.
3. Рассчитать среднемесячную зарплату работников (без учета руководящего состава учреждения). Сумма фактически начисленных выплат, относящихся к оплате труда, делится на среднесписочную численность работников за соответствующий календарный год, а потом на 12 (количество месяцев в году).
4. Рассчитать среднемесячную зарплату отдельно по каждой руководящей должности. Сумма выплат, фактически начисленных по каждой должности за календарный год, делится на 12. Если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер отработал неполный календарный год, вместо 12 месяцев берется фактически отработанное количество полных календарных месяцев (абз. 3 п. 20 Положения № 922).
5. Определить по каждой должности руководящего состава соотношение зарплат. Для этого среднемесячная зарплата руководителя (заместителя, главного бухгалтера) делится на среднемесячную зарплату остального персонала.
Таким образом, в рассматриваемом случае при расчете среднемесячной зарплаты заместителя руководителя учитывается только один месяц — декабрь. Ноябрь в расчет не принимается, так как он отработан заместителем руководителя не полностью. В расчет включается только заработная плата декабря.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Присоединяйтесь к нам в телеграм-канале*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
