Вопрос:
Работник – бывший военнослужащий по контракту имеет удостоверение ветерана боевых действий. Положен ли ему дополнительный отпуск как ветерану боевых действий и как он оплачивается?
Ответ:
Такая гарантия установлена только для военнослужащих - ветеранов боевых действий (п. 5.1 ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее - Закон № 76-ФЗ)).
Согласно ст. 2 Закона № 76-ФЗ статус военнослужащих имеют лица, проходящие военную службу по контракту или военную службу по призыву в соответствии с Федеральным законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Таким образом, граждане приобретают статус военнослужащих с началом военной службы и утрачивают его с окончанием военной службы.
Если работник имеет статус ветерана боевых действий, но не является военнослужащим, у него отсутствует право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток (Апелляционное определение Самарского областного суда по делу № 33-3147/2019).
Таким образом, предоставление работнику - бывшему военнослужащему, являющемуся ветераном боевых действий, дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 дней является правом работодателя, но не обязанностью.
Особенности в оплате ветеранам боевых действий ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска законом не предусмотрены. Так, отпускные вам нужно выплатить как обычно в установленный срок. А если такой отпуск не был использован до увольнения, то вам необходимо выплатить компенсацию за него.
Ответ подготовлен экспертами системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 03.04.2023.
Полезные документы:
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
