Вопрос:
Трудоустраиваем несовершеннолетнего в возрасте 17 лет, который не совмещает работу с учебой. Устанавливаем продолжительность рабочей недели 16 ч. Данный режим рабочего времени будет являться для работника сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) или неполным рабочим днем (ст. 93 ТК РФ)?
Ответ:
В соответствии со ст. ст. 92, 94 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время. Под ним понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени, которая предусмотрена ТК РФ, иными нормативными правовыми актами для работников отдельных категорий в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, другими особенностями трудовой деятельности, необходимостью специальной охраны труда.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет, в частности, для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю.
При этом максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 06.12.2024.
Полезные документы:
-
Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками
-
Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
