Вопрос:

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, доходов не имеет. В адрес работодателя судебный пристав направляет штрафы по ГИБДД, которые она не оплачивает, за свой личный транспорт. Работодатель ничего не удерживает. Что делать в такой ситуации?

*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край

Ответ:

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять судебного пристава-исполнителя о невозможности удержания выплат по исполнительному листу в связи с уходом должника в отпуск по беременности и родам. Исполнительный лист в данной ситуации не подлежит возврату судебному приставу-исполнителю, вернуть его следует в случае увольнения указанной работницы.

В соответствии с ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов.

О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю (ч. 5 ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

По смыслу ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве» работодатель должен закончить исполнение исполнительного документа в случае, если денежные средства перечислены в полном объеме; при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов; по заявлению взыскателя; по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.

В случае, если исполнение закончено, работодатель возвращает исполнительный лист судебному приставу-исполнителю исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения.

Следовательно, случай, описанный в вопросе, не подпадает под основание окончания исполнения исполнительного документа, что означает, что возвращать исполнительный лист не требуется. Обязанность уведомлять пристава об отсутствии заработка также законом не предусмотрена.

В то же время во избежание возможных спорных вопросов в некоторых источниках рекомендуется уведомить пристава в свободной форме о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком и отсутствии доходов, с которых может быть осуществлено взыскание.

• {Вопрос: ...Из зарплаты работницы с 01.02.2014 удерживается и перечисляется по исполнительному листу задолженность по кредиту банку (25% от зарплаты ежемесячно). С 09.02.2015 она ушла в отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель извещать судебного пристава-исполнителя о невозможности производить удержания? Следует ли вернуть исполнительный лист в службу судебных приставов? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

• {Вопрос: ...Надо ли удерживать алименты с отпускных, если исполнительный документ получен после их выплаты, во время отпуска работника? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}}

• Статья: Как удержать алименты с зарплаты, аванса и отпускных (Тушева И.А.) ("Зарплата", 2013, N 12) {КонсультантПлюс}

• "Бухгалтерский финансовый учет: теория и практика: Учебник" (Воронина Л.И.) ("ИНФРА-М", 2021) {КонсультантПлюс}

• ч. 4 ст. 98, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 04.08.2026) "Об исполнительном производстве" {КонсультантПлюс}

Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.