Вопрос:

Организация СМП отказалась от ведения кадровых ЛНА таких как ПВРТ и Положение об оплате труда. С января 2022 утратила статус СМП, когда необходимо утвердить кадровые ЛНА?

Ответ:

Если работодатель перестал быть микропредприятием и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, то не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в указанный реестр регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в общем порядке без учета рассмотренных особенностей (ч. 3 ст. 309.1 ТК РФ).

В таком случае работодателю необходимо в указанный срок разработать и утвердить все недостающие ЛНА, содержащие нормы трудового права. При этом обязанности менять типовые трудовые договоры с работниками у работодателя не возникает, поскольку закон не запрещает другим работодателям использовать типовую форму трудового договора.

• Вопрос: Каковы особенности ведения кадрового учета на микропредприятии? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс};

• ч. 3 ст. 309.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) {КонсультантПлюс}.