Вопрос:
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако, помимо желания уволиться, выразил претензии к руководству и жалобы на недоброжелательную обстановку в коллективе. Возможно ли уволить сотрудника по заявлению, написанному в такой форме?
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край
Ответ:
Если работник принес заявление с ошибками и неточностями, рекомендуется разъяснить ему, в чем заявление некорректно и попросить дописать или переписать заявление. Желательно дать работнику образец правильного заявления.
Верховный суд отмечает, что судебным инстанциям в схожих ситуациях необходимо выяснять:
-
были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию исходя из содержащейся в этом заявлении формулировки «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав» добровольными и осознанными;
-
выяснял ли работодатель причины подачи заявления об увольнении по собственному желанию с учетом его обращения к генеральному директору общества с письменной претензией о том, что его непосредственный руководитель вынуждает его написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также произошедшего в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию конфликта между работником и заместителем генерального директора, о котором работник также уведомил генерального директора общества в письменной форме до издания приказа об увольнении (Определение N 5-КГПР20-165-К2).
Обязанность доказать законность увольнения лежит на работодателе (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 N 88-21037/2023 по делу N 2-2393/2022 (УИД 38RS0033-01-2022-004203-19)).
Получив заявление подобного содержания, работодатель не предпринял мер к выяснению действительного волеизъявления работника, не урегулировал возникший конфликт, не удостоверился в том, что увольнение является осознанным и добровольным решением истца. При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцом доказано отсутствие его добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений, в связи с чем увольнение не может быть признано законным и обоснованным, а работник подлежит восстановлению на работе в прежней должности (Апелляционное определение Московского городского суда от 19.03.2026 по делу N 33-10116/2026 (УИД 77RS0003-02-2025-004146-27)).
Следовательно, если работник обратится в суд, суд будет защищать работника. Если будет установлено, что работодатель не убедился в действительной воле работника, в его добровольном желании, увольнение может быть признано незаконным.
При этом нигде не указывается, как конкретно работодатель должен убедиться в действительном желании работника.
В юридической литературе указывается, что необходимо провести определенную работу (которая может быть неодинаковой применительно к различным житейским ситуациям) по выяснению наличия (отсутствия) добровольного волеизъявления работника.
Доказательством принятия работодателем мер может выступать переписка из мессенджера, выписка из телефонного справочника сотрудников, детализация звонков, которые, по мнению работодателя, подтверждали принятие работодателем мер к выяснению указанных обстоятельств (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2025 N 88-4345/2025 (УИД 29RS0014-01-2024-003132-34)).
Таким образом, увольнение работника при подаче им такого рода заявления может быть рискованным, поскольку в случае обращения работника в суд, последний может счесть, что работодатель не убедился в действительной воле работника, и восстановить его на работе. Полагаем, целесообразно провести беседу с работником, выяснить его волю, а также разъяснить ему последствия. Желательно зафиксировать все мероприятия, чтобы иметь доказательную базу для суда на случай возникновения спора.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Присоединяйтесь к нам в МАХ*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
