Вопрос:
Сотрудница, имеющая дисциплинарное взыскание, не вышла на работу, сообщив что приболела. Спустя пару дней попросила поработать удаленно. Как поступить работодателю, если работница после выхода на работу не предоставляет подтверждающих документов о болезни? Работница неплохо работает. Обязан ли работодатель уволить ее по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, разд. II Руководства, утв. Рострудом).
Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является правом работодателя. Он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику. Такие выводы следуют из анализа ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 20.07.2022.
Полезные документы:
