Вопрос:
Работник написал заявление об увольнении, его уволили одним днем, а он в этот же день вечером написал заявление об отзыве своего заявления. Восстанавливают ли работников на работе в таком случае?
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край
Ответ:
При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе (п. 16 «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)).
Как показывает судебная практика, в том числе за 2025 год, решения принимаются судами как в пользу работника, так и в пользу работодателя.
При этом основным моментом, на который обращает внимание суд, является тот факт, было ли написано заявление на увольнение под давлением.
В каждом конкретном случае этот факт доказывается разными обстоятельствами (написание заявление собственноручно, свидетельские показания, конфликтная ситуация до написания заявления).
В то же время в ряде случаев суд указывает, что работник, предупредив работодателя об увольнении, имел право, как экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях, отозвать свое заявление в двухнедельный срок, в связи с чем признал увольнение незаконным, изменив дату увольнения Б. с 14.01.2023, и взыскав средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.10.2022 по 13.01.2023 и компенсации морального вреда (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 N 88-6135/2023 по делу N 2-558/2023 (УИД 25RS0002-01-2022-009921-62)).
Все последующие действия истца (в частности: написание соответствующей претензии) свидетельствуют о наличии у истца определенных убеждений, сформированных ответчиком, относительно обещаний при увольнении выплатить денежные средства и трудоустроить, что подтверждается претензией истца к ответчику. Однако выводы суда о том, что увольнение произведено ответчиком в день написания заявления, сами по себе не могут свидетельствовать о нарушении прав истца, исходя из содержания его заявления от 03.08.2022 об увольнении с 03.08.2022 при отсутствии достоверных доказательств, подтверждающих факт оказания на истца давления с целью понуждения к увольнению (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2024 N 33-11739/2024 (УИД 77RS0023-02-2022-022169-43)).
Из разъяснений, изложенных в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2025 N 88-3611/2025 (УИД 38RS0036-01-2023-008816-05)).
Сам по себе факт того, что в течение 2-3 часов после подписания С. заявления был вынесен приказ об его увольнении и истец был с ним ознакомлен, тогда как находился в другом населенном пункте, по мнению судебной коллегии, также не может свидетельствовать о каком-либо принуждении со стороны работодателя к написанию истца заявления об увольнении, а лишь свидетельствует о четком исполнении воли истца (Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 12.07.2019 по делу N 33-943/2019).
Таким образом, в аналогичной ситуации суд принимает решение исходя из двух основных факторов: являлось ли написание заявления на увольнение вынужденным, и что работник является более слабой стороной трудового договора, в связи с чем не исключено, что суд укажет, что работник вправе отозвать заявление об увольнении в более длительный срок. Как правило, если работнику не удается доказать, что заявление им написано под давлением, в удовлетворении его требований о восстановлении на работе отказывают.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Присоединяйтесь к нам в телеграм-канале*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
