Статья размещена в газете «Первая полоса» № 4 (164), май 2024

В том числе, запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Таким образом, не допускается отказ в приёме на работу по основаниям, которые не связаны с деловыми качествами сотрудника.

В Трудовом кодексе нет определения термина «Деловые качества», но его можно найти в судебной практике, в частности, в п.10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2от 17.03.2004 разъяснено, что под деловыми качествами сотрудника следует понимать способность физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалифицированных качеств (например: наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например: наличие определённого образования, опыт работы по специальности, в данной отрасли).

Другие требования наниматель вправе предъявить к лицу, которое претендует на вакантную должность или работу только в двух случаях:

• эти требования обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона;

• данные требования нужны в дополнение к типовым либо типичным профессионально-квалифицированным требованиям в силу специфики той либо иной работы.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях, а именно, ст. 13.11.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 10000 до 15000 рублей.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио, телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок, буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д. В свою очередь, следует отметить, что, если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера (разъяснения даны в Информации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-ФЗ в части недопущения дискриминации на рынке труда).

Дискриминационными могут быть признаны такие формулировки как:

«Мужчина до 35 лет»

«Преимущество у женщин не старше 40 лет»

«Для молодых, активных и инициативных» (у нас молодой коллектив)

Если в тексте вакансии не указаны дискриминационные признаки, но они озвучены на собеседовании и зафиксированы с помощью аудио- или видеозаписи кандидатом, работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.62 КоАП РФ «Дискриминация»: «Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам».

Правом составлять протоколы о данном административном правонарушении наделены должностные лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере занятости.

Дела об указанных административных правонарушениях рассматривают мировые судьи.

При размещении вакансий старайтесь придерживаться только необходимых требований связанных с деловыми качествами, а также подробно опишите специфику вашей вакансии, чтобы кандидат сам смог оценить насколько такая работа подойдет именно ему.

Аржанникова Анна   Адвокат, стаж работы 12 лет   (г. Челябинск)

Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач. 

*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.