Статья размещена в газете «Первая полоса» № 2 (129), март 2021.
Что делать, если работник принёс медицинское заключение, в котором ему по состоянию здоровья запрещено выполнять его работу? Или водитель временно лишён права управлять транспортным средством? А как быть, если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения? Или в случае, если работник вовремя не прошёл обязательный медицинский осмотр?
Эти ситуации кажутся совершенно разными, но их объединяет общая процедура — отстранение от работы.
