Вопрос:
ИП принял на работу бывшего госслужащего и не подал уведомление по последнему месту его службы. Какая ответственность ему грозит?
Ответ:
Работодатель (заказчик работ или услуг) может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ за несообщение либо несоблюдение порядка сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ. Этой статьей предусмотрено наложение административного штрафа:
-
на граждан — в размере от 2 000 до 4 000 руб.;
-
на должностных лиц — от 20 000 до 50 000 руб.;
-
на юридических лиц — от 100 000 до 500 000 руб.
Если у работодателя (заказчика работ или услуг) нет данных (например, бывший служащий не сообщил их при трудоустройстве, не предъявил трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности) о том, что в течение предшествующих трудоустройству двух лет гражданин замещал должность государственной (муниципальной) службы, включенной в соответствующий перечень, то состав административного правонарушения по ст. 19.29 КоАП РФ отсутствует.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 23.10.2024.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
