Как доказать, что трудовой договор фиктивный

09.08.2022

Вопрос:

Начальник отдела устроил родственницу в отдел, на работе ее никто ни разу не видел, но в табеле регулярно проставляется явка. Можно ли доказать, что трудовой договор фиктивный?

Ответ:

ТК РФ не содержит понятия и признаков фиктивного трудового договора, вместе с тем, учитывая приведенные выше положения ТК РФ, полагаем, что трудовой договор может считаться фиктивным, если стороны при заключении трудового договора не планировали фактического возникновения трудовых отношений.

Так, трудовой договор может быть признан фиктивным в следующих случаях, в частности:

когда с работником заключен трудовой договор, он числится в штате у работодателя, работник либо иное лицо регулярно получает заработную плату, но фактически никакую трудовую функцию работник не выполняет и на рабочем месте не появляется;
когда с работником заключен трудовой договор не в целях создания трудовых отношений, а с целью получения необходимого стажа либо соответствующих пособий по обязательному социальному страхованию.

С учетом судебной практики можно выделить следующие признаки фиктивного трудоустройства, в частности:

отсутствие доказательств реального выполнения работником предусмотренных трудовым договором трудовых функций;
прием на работу беременной работницы незадолго до наступления отпуска по беременности и родам в совокупности с отсутствием релевантного опыта работы по занимаемой должности;
создание рабочего места специально для приема беременной работницы незадолго до наступления отпуска по беременности и родам.

Действующее законодательство не предусматривает непосредственную ответственность за факт заключения фиктивного трудового договора.

Вместе с тем с учетом конкретных обстоятельств ситуации возможно привлечение к различным видам ответственности.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 09.08.2022.

Полезные документы:

Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.