Вопрос:

Как правильно оформить направление медицинского работника в военный комиссариат для выполнения гособязанностей по участию в призывной комиссии?

На каких основаниях мы можем направлять своих сотрудников в военкомат для участия в комиссии по призыву, как командировку или какими документами это регламентируется? Как учитывать в табеле? Мы им начисляем зарплату, а военкомат нам потом компенсирует.

Какими документами оформлять и что в них писать, на какие нормы опираться?

Ответ:

В силу ч. 2 ст. 25 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ граждане, подлежащие призыву на военную службу или направляемые на альтернативную гражданскую службу, и граждане, поступающие на военную службу или приравненную к ней службу по контракту, проходят медицинское освидетельствование в порядке, предусмотренном статьей 61 данного Федерального закона.

Статьей 61 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ предусмотрено проведение военно-врачебной экспертизы.

Положение о военно-врачебной экспертизе утверждено Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 N 565.

Согласно п. 9  Положения N 565 для проведения медицинского освидетельствования граждан, призываемых на военную службу руководителями медицинских организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения по заявке военного комиссара муниципального образования (муниципальных образований), военного комиссара субъекта Российской Федерации выделяются врачи-специалисты и медицинские работники со средним медицинским образованием.

Военный комиссариат и медицинская организация заключают договор гражданско-правового характера. В нем стороны оговаривают:

• сроки привлечения медицинских работников к медицинскому освидетельствованию;

• обязанности сторон по договору;

• порядок расчетов и ответственность сторон в случае неисполнения своевременных обязательств;

• срок действия договора и реквизиты сторон.

Привлечение медработников для освидетельствования граждан перед военной службой является для них государственной обязанностью. Так п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» определено, что гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях выплачивается средний заработок по месту их постоянной работы. Компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением данного Федерального закона, является расходным обязательством Российской Федерации и осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 7 ст. 1 Закона N 53-ФЗ).

В силу ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если по нормам ТК РФ и иных федеральных законов данные обязанности должны исполняться в рабочее время.

С этой целью работодатель издает приказ об освобождении от работы для исполнения государственных обязанностей.

Формулировка приказа может быть, например, следующей:

           В связи с участием в военно-врачебной (призывной) комиссии военного комиссариата ___________ (указать, какого), руководствуясь нормами Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, Постановления Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 и  ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации, приказываю:

1. Освободить _____________________ (должность, Ф.И.О.) от работы для исполнения государственных обязанностей на период с "___"_______ ____г. По "___"_______ ____ г.

2. В указанный период за __________________ (должность, Ф.И.О.) сохранить рабочее место и средний заработок, а также возместить расходы (при их наличии), связанные с наймом (поднаймом) жилья, оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, и командировочные расходы.

Отметим, что в случае, если медицинскому работнику для участия в работе призывной комиссии необходимо прибыть в другой населенный пункт, отличный от места нахождения учреждения, ему возмещаются командировочные расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные.

Под другой местностью (при возмещении расходов на проезд и наем жилого помещения) следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому если военный комиссариат находится в том же населенном пункте, что и учреждение здравоохранения, то о возмещении расходов на проезд речи не идет.

Порядок и размеры возмещения работникам расходов, связанных со служебными командировками, зависят от того, учреждением какого уровня бюджета является медицинская организация, направившая врача на работу в военкомат. Медицинские учреждения субъектов РФ при оплате командировочных расходов используют свои подведомственные нормативные акты.

Отсутствие работника необходимо отразить в табеле учета использования рабочего времени по форме 0504421 буквенным кодом "Г" (выполнение государственных обязанностей).

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 20.05.2025.

• Статья: Выплаты врачам, привлекаемым военкоматами (Подкопаев М.В.) ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12) {консультантплюс}

• {Форма: Приказ об освобождении от работы для исполнения государственных обязанностей (Подготовлен для системы консультантплюс, 2024) {консультантплюс}}

• {Статья: Заполняем табель учета рабочего времени (Романова Л.) ("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7) {консультантплюс}}

Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.