Вопрос:

Работник, оформивший пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходит на работу после получения первого пособия, или он может выйти в любое время?

Имеется в виду прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ответ:

С 2024 г. внесены изменения: Федеральным законом от 19.12.2023 N 614-ФЗ в статью 256 ТК РФ и Федеральным законом N 620-ФЗ — в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Поправки, внесенные указанными законами, предусматривают сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за матерью ребенка и другими лицами, имеющими право на данное пособие и вышедшими на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет.

Нововведения приняты в целях материальной поддержки работающих родителей, осуществляющих уход за детьми в возрасте до полутора лет, и стимулирования их к досрочному (до достижения ребенком возраста полутора лет) выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком.

В связи с принятием указанных законов утратили актуальность судебные споры по вопросам выплаты пособий лицам, вышедшим на работу в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Ни в ТК РФ, ни в Законе о страховании на случай ВНиМ не установлен какой-либо минимальный период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, необходимый для того, чтобы после досрочного выхода из отпуска сохранить ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Поскольку выход из отпуска по уходу за ребенком больше не влечет прекращения выплаты детского пособия, то уведомлять СФР о выходе работника на работу работодатель не должен. Если сотрудник подаст заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком еще до того, как СФР назначит ему пособие, это никак не повлияет на уже запущенный процесс назначения выплаты, даже если фактически в отпуске сотрудник будет всего лишь 1 день.

Роструд так же указывает, что ограничения по продолжительности нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком законодательством не установлены. До достижения ребенком указанного возраста отпуск может быть в любое время прерван.

Таким образом, дожидаться назначения пособия или получения первой выплаты нет необходимости. Отпуск по уходу за ребенком может быть в любое время прерван. Минимальный срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком — один день.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 06.02.2025.

• ст. 256 ТК РФ {КонсультантПлюс}

• {Вопрос: Работник подал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На следующий же день написал заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, по факту пробыл в отпуске 1 день. Есть ли минимальные сроки нахождения в отпуске по уходу за ребенком, после выхода из которого сохраняется пособие в полном объеме? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024) {КонсультантПлюс}}

• {Вопрос: Работник компании (отец ребенка) находится в отпуске по уходу за ребенком. Спустя 10 к. д. с начала отпуска работник уведомил работодателя о своем намерении выйти из отпуска и продолжить трудовую деятельность. Существуют ли какие-то ограничения по продолжительности нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024) {КонсультантПлюс}}

Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.