Вопрос:
Необходимо действующего директора перевести с основной работы на 0,5 ставки по совместительству в этой же компании, т.к. он будет работать по основному месту директором в другом ООО. Перевод будет через увольнение. Надо ли оформлять протокол ООО о расторжении действующего трудового договора и заключении нового договора по совместительству?
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край
Ответ:
Да. Перевод директора с основной работы на внешнее совместительство оформляют через увольнение. С внешнего совместительства на основную работу можно перевести либо через увольнение, либо заключив допсоглашение к трудовому договору. В обоих случаях потребуется решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Присоединяйтесь к нам в телеграм-канале*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
