Вопрос:
Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска написал заявление об увольнении, то необходимо отсчитывать отработку или нужно уволить работника сразу после отпуска?
Ответ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время оплачиваемого отпуска, оформите увольнение по общим правилам. Дни отпуска включаются в дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 28.02.2025.
Полезные документы:
-
Можно ли внести изменения в приказ об увольнении, а именно изменить основание и дату увольнения?
-
Можно ли изменить дату увольнения работника?
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
