Вопрос:
Вопрос про включение стимулирующих выплат в расчет оплаты за работу в выходной день. ЗП сотрудников организации складывается из оклада, надбавки за интенсивность (устанавливается на год персонально каждому сотруднику, 25% от оклада), надбавки за качество (устанавливается ежемесячно приказом директора и не может превышать 100% оклада в месяц по положению). Вопрос — нужно ли учитывать надбавки при расчете оплаты за работу в выходной день?
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край
Ответ:
Статья 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, но при этом не описывает детально правила расчета и виды выплат, которые нужно учесть. Поэтому в большинстве компаний рассчитывают зарплату за работу в выходные и праздники только с учетом оклада, не учитывая надбавки и доплаты.
Это неверно. Такой порядок оплаты работники могут оспорить через суд, и работодателю придется им доплатить. Дело в том, что есть Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, где указано, что рассчитывать доплату за работу в выходные только из оклада неправильно.
Двойная оплата призвана компенсировать сотрудникам их повышенную физиологическую и психоэмоциональную нагрузку. Если не учитывать надбавки при расчете двойной оплаты, зарплата за отработанные выходные может оказаться меньше, чем оплата обычного рабочего дня.
Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П, по сути, конкретизирует статью 153 ТК РФ, из формулировки которой прямо следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем такая же работа в обычный рабочий день.
Поэтому, если зарплата включает в себя ряд компенсационных и стимулирующих выплат, помимо оклада, то при расчете двойного заработка за рабочие выходные и праздники помимо оклада нужно учитывать надбавки, районный коэффициент, компенсации и стимулирующие выплаты.
Однако в двойном размере работодатель обязан выплатить окладную часть заработка. Что касается премий и других стимулирующих выплат, их работодатель не обязан умножать на два. Требование ст. 153 ТК РФ нельзя прямо распространить на премии и иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в компании.
В Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 N 88-17039/2021 отмечено, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении КС РФ N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
Аналогичная позиция изложена в Определениях Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2021 по делу N 88-19071/2021 и Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, в Письме Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ.
Таким образом, компенсационные и стимулирующие выплаты за время работы в выходной или праздничный день производить надо, но рассчитывать их следует в общем порядке, то есть по отношению к одинарной ставке (окладу), не увеличенной вдвое.
Например, работнику установлен оклад 40 000 рублей, надбавка за интенсивность 25% от оклада, надбавка за качество — 30% оклада.
Итого стимулирующие выплаты за месяц составляют 22 000 руб. (40 000 х 55%).
Норма рабочего времени в апреле — 22 дня. При этом работник в связи с производственной необходимостью был привлечен к работе 5 апреля (суббота).
Доплата за работу сотрудника организации в выходной день будет состоять:
-
из увеличенной вдвое дневной ставки, рассчитанной исходя из оклада, — 3 636,36 руб. ((40 000 руб. / 22 дн.) x 2);
-
из одинарной дневной ставки, рассчитанной исходя из суммы стимулирующих выплат, — 1 000 руб. (22 000 руб. / 22 дн.).
То есть сумма доплаты за работу в выходной составит 4 636,36 руб. (3 636,36 + 1 000).
Соответственно, всего за апрель 2025 года организация должна начислить сотруднику заработную плату в размере 66 636,36 руб. (40 000 + 22000 + 4 636,36).
Дополнительно отметим, что локальным актом организации может быть предусмотрено, что стимулирующие выплаты за работу в выходной день тоже начисляются в двойном размере, как и оклад.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Присоединяйтесь к нам в телеграм-канале*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
