Вопрос:
Расчет выходного пособия в связи с изменениями с 1 сентября.
Примеры расчета выходного пособия при отработанных 236 дней в году, расчет при увольнении. Были неполные рабочие месяцы.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край
Ответ:
При расчете выходных пособий, как правило, используется средний заработок работника (ст. 178 ТК РФ).
Новый порядок исчисления средней зарплаты заработал 1 сентября 2025 года (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540).
Порядком № 540 введено отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия.
С 1 сентября 2025 года средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Средний дневной заработок для расчета выходного пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения N 540).
Например, если работник, трудившийся в режиме пятидневной рабочей недели, уволен 15 октября 2025 года, среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, — 20,58 (247 / 12). Следовательно, средний месячный заработок для расчета выходного пособия равен среднему дневному заработку, умноженному на 20,58.
Средний месячный заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (п. 13 Положения N 540).
Справочно: в 2025 году годовая норма часов сотрудника с суммированным учетом рабочего времени:
при 40-часовой рабочей неделей составляет 1 972 часа,
при 36-часовой рабочей неделей — 1 774,4 часа.
Исходя из этих нормативов, среднемесячное количество часов:
при 40-часовой рабочей неделей составит 164,33 часа (1 972 часа / 12),
при 36-часовой рабочей неделей составит 147,87 часа (1 774,4 часа / 12).
Например, работник, которому установлена 36-часовая рабочая неделя, уволен 15 октября 2025 года. Его годовая норма часов — 1 774,4 часа. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, — 147,87 (1 774,4 / 12). Следовательно, средний месячный заработок для расчета выходного пособия равен среднему часовому заработку, умноженному на 147,87.
Таким образом, с 1 сентября 2025 года выходное пособие нужно рассчитывать иначе, чем раньше.
Пример расчета выходного пособия, если работник трудился в режиме пятидневной рабочей недели
Средний дневной заработок для пособия определяется по фактически отработанным дням, это указано в пункте 9 Положения № 540. Допустим, работник отработал 236 дней за год, его доход, начисленный за эти дни, составил 1,2 млн руб.
Тогда средний дневной заработок составит:
1 200 000 / 236 = 5 084,75 рубля.
Теперь перейдем к расчету суммы выходного пособия.
По новым правилам для расчета необходимо использовать единое фиксированное значение количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. В 2025 году среднее количество рабочих дней на один месяц равно 20,58 (247 /12).
При расчете выходного пособия получится следующая сумма:
5 084,75 x 20,58 = 104 644,16 рублей.
Таким образом, новое Положение убирает зависимость расчетов выходного пособия от производственного календаря. Если раньше пособие рассчитывали на основе рабочих дней в конкретном месяце, то теперь используется единое значение количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Присоединяйтесь к нам в телеграм-канале*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
