Вопрос:

Инвалид II группы. Сдельщик. Переведен на 35-часовую рабочую неделю. При таком переводе он не должен терять в зарплате. Но по факту, так как он — сдельщик, соответственно, работает он по времени меньше и делает продукции меньше. Нужно ли ему делать какие-то доплаты? На какой заработок ориентироваться, если надо доплачивать?

*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край

Ответ:

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Такая продолжительность рабочего времени является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда.

Оплата труда инвалидов, которым установлено сокращенное рабочее время, должна производиться как за работу в режиме нормального рабочего времени (40 часов в неделю) (Руководство Роструда).

Следовательно, оплата труда инвалида за единицу времени или единицу произведенной продукции должна быть выше, чем оплата труда обычного работника.

Порядок расчета оплаты труда работника, у которого по закону сокращенное рабочее время, закон не определяет.

Поскольку в отношении работников-инвалидов, которым установлена сокращенная рабочая неделя, порядок расчета оплаты труда никаким нормативным актом прямо не предусмотрен, организация может самостоятельно установить порядок расчета заработной платы таких работников, закрепив его, например, в коллективном договоре, трудовом договоре или утвердив локальным актом.

По мнению Минтруда, если в организации установлена сдельная оплата труда для работников, производящих продукцию, для инвалидов I и II групп заработная плата может начисляться по сдельным расценкам, пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени.

Например, если в целом по организации заработная плата исчисляется исходя из расчета 105 руб. за 1 единицу продукции, заработная плата инвалидов I и II групп может определяться исходя из расчета 120 руб. (105 руб. x (40 ч : 35 ч)) за единицу продукции.

Таким образом, рекомендуем установить для работников-сдельщиков, которые являются инвалидами I или II группы, повышенные сдельные расценки, исходя из соотношения полного и сокращенного рабочего времени.

• Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" {КонсультантПлюс}

• Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

• {Вопрос: ...Работнику - инвалиду I группы установлена сдельная оплата труда за единицу продукции, выработка - единица продукции в час, в индивидуальной программе реабилитации продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю. Из-за снижения количества продукции оплата труда существенно снизится. Правомерно ли это? Как оплачивать труд? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2016) {КонсультантПлюс}}

• {Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации расчеты с работником - инвалидом II группы, которому установлена 35-часовая рабочая неделя, если данному работнику установлена сдельная оплата труда?.. (Консультация эксперта, 2009) {КонсультантПлюс}}

• "Охрана труда: обязанности работодателя" (выпуск 17) (Анищенко А.В.) ("Редакция "Российской газеты", 2018) {КонсультантПлюс}

Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.