Вопрос:

К нам трудоустраивается несовершеннолетний (17 лет). В настоящее время на каникулах. Планирует работать 4 часа, т.е. принимаем его на 0,5 единицы. Оплачиваем мы ему как 0,5 единицы или же считать это сокращенным рабочим временем как обучающимся и платить полную ставку при работе 4 часа? 

*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край

Ответ:

Ранее статья 180 кзота 1971 г. Предусматривала обязательную для работодателя за счет его средств доплату несовершеннолетним работникам за сокращенное у них рабочее время. Указанная статья предусматривала, что заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Кзот утратил силу с 1 февраля 2002 года  с введением в действие Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ).

Статья 271 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

То есть в настоящее время работодатель может производить несовершеннолетним работникам доплаты до уровня оплаты труда как при полной продолжительности ежедневной работы, но не обязан это делать.

Заработную же плату работники моложе 18 лет при повременной системе оплаты труда могут получать в полном размере (независимо от отработанного времени), но теперь это зависит от усмотрения работодателя.

Таким образом, платить несовершеннолетнему работнику полную ставку при работе 4 часа не нужно, если это не предусмотрено трудовым договором с данным работником, ЛНА или отраслевым соглашением. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

• Ст. 180, "Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. От 10.07.2001, с изм. От 24.01.2002) {консультантплюс}

• ст. 271 ТК РФ {консультантплюс}

• Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего (консультантплюс, 2025) {консультантплюс}

• Форма: Срочный трудовой договор с несовершеннолетним (образец заполнения) (Подготовлен для системы консультантплюс, 2025) {консультантплюс}

Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.