Статья размещена в газете «Первая полоса» № 7 (134), август 2021.
В 2021 году все компании переходят на так называемые электронные трудовые книжки (ЭТК), то есть предоставление работникам сведений о трудовой деятельности. Но это не означает, что мы прекращаем работать с бумажными трудовыми книжками, ведь остаются работники, которые не захотели переходить на новый формат и пожелали, чтобы работодатели продолжали вести их в традиционном виде.
Ошибки и недочеты, отсутствие в трудовой книжке обязательных сведений или информации о внесении изменений могут привести к негативным последствиям как для работника, так и для работодателя. Поэтому так необходима своевременная проверка правильности порядка заполнения, ведения и хранения трудовых книжек. Для того чтобы избежать иска от работника или претензий со стороны ГИТ, рекомендуется провести аудит трудовых книжек, независимо от формы ведения.
