Вопрос:

С работником ошибочно заключили трудовой договор на полную ставку, хотя должны были принять как внешнего совместителя. Он успел уже отработать 2 месяца. Как исправить данную ситуацию?

Ответ:

В целях устранения данного нарушения работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что работа является совместительством.

Переработку в том случае, если совместитель уже приступил к работе, ошибочно оформленной на полную ставку, следует оформить как привлечение к сверхурочной работе.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В трудовом законодательстве РФ нет нормы, запрещающей привлекать к сверхурочной работе совместителей. Совместитель может работать сверх установленного времени на тех же основаниях, что и обычный работник. Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. В целях оплаты сверхурочной работы в табеле необходимо проставлять количество фактически отработанных часов.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 22.09.2023.

• Какая ответственность предусмотрена для работодателя, который по ошибке заключил трудовой договор о работе на полную ставку с работником - внешним совместителем, на основном месте работы работающим удаленно? Как это исправить?

• Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149 "О направлении работника-совместителя в командировку; об увольнении беременной работницы при сокращении штата; о признании работы, выполняемой после окончания рабочего дня, сверхурочной"

• Статья 72, ч. 1 ст. 99 ТК РФ