Вопрос:
К какой ответственности можно привлечь физическое лицо, если удастся доказать факт травли им на работе коллег (моббинг)?
|
Ничего лишнего, только то, что нужно именно вам! |
Ответ:
Такого правонарушения, как моббинг, в законодательстве не предусмотрено, но действия, составляющие объективную сторону моббинга, можно квалифицировать по нескольким статьям КоАП РФ и УК РФ.
Кроме того, за моббинг может наступить гражданско-правовая ответственность.
Моббинг представляет собой дискриминацию. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, в том числе моббингу, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда.
Гражданская ответственность установлена ст. ст. 151, 152 ГК РФ.
Административная ответственность за действия, составляющие объективную сторону моббинга, установлена ст. ст. 5.61, 5.61.1, 5.62, 20.1 КоАП РФ.
Уголовная ответственность за травлю на работе (моббинг) может наступить в соответствии со ст. ст. 128.1, 213 УК РФ.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 09.06.2023.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
