Вопрос:
Сотрудница была принята на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но за это время она тоже забеременела. Сейчас она в очередном отпуске, затем будет больничный. Можем ли мы её уволить сразу после окончания больничного листа по беременности и родам? или предоставить ей другое место?
Ответ:
Срочный трудовой договор может быть заключен, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ, Письмо Роструда от 22.03.2022 № ПГ/05463-6-1).
Следовательно, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного.
При этом нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до трех лет не являются препятствием для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока.
Данный вывод обусловлен тем, что положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения работника, в частности, в период его пребывания в отпуске, а также положения ч. 4 ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора, в частности, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, распространяются только на иное основание расторжение трудового договора - увольнение работника по инициативе работодателя.
Трудовое законодательство предусматривает истечение срока трудового договора как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Следовательно, срочный трудовой договор прекращается на основании объективного события - истечения срока его действия (Апелляционные определения Московского городского суда от 28.09.2018 по делу N 33-37046/2018, Свердловского областного суда от 15.02.2018 по делу N 33-2558/2018).
Также ТК РФ допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, пока основная работница не приступила к работе, нет оснований уволить временную работницу, в том числе и по окончании ее больничного листа по беременности и родам. Перевести временную работницу на другое место работы можно только при наличии ее согласия. При отсутствии вакансий уволить временную работницу можно в день выхода основной работницы даже в том случае, если на момент выхода основной работницы временная работница будет беременной или будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 29.05.2023.
Полезные документы:
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
